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首食新闻【四川食品在线 商学院频道】知乎上有个问题：“一个人最靠谱的能力是什么？” 一个高赞回答是：能扛事。 的确，职场上从来不缺少有能力的人，真正缺少的是能扛事的人。 为什么有的人短短几年，就能独当一面，而有的人工作十多年了，还在通过跳槽溢价，证明自己的价值？ 关键就在于，他能不能扛事。遇事扛得住出众，扛不住出局。
能扛事，才是一个人最了不起的才华。 什么叫做“能扛事”？遇事不回避，勇于担责，能做事，并且能做成事，这就叫做“能扛事”。 在工作中，很多人是不能扛事的。 不能扛事的人，一般有两种： 第一种：不愿扛。领导交给他一个任务，他首先想到的是不行，办不到，不可能。 公司遇到困难了，让他带团队攻山头，他找各种借口，百般推辞；让他上前线拼刺刀，他也不敢冲在前面，甚至当了逃兵。 第二种：扛不住。他或许有做事情的意愿，但他的能力不够，也不愿意去改变，遇到一点挫折，就打退堂鼓。 项目黄了，事情办砸了，他也不肯去扛责任，锅全推给别人，怪团队不给力，自己摘得一干二净。 真正优秀的人，能扛事，也能成事。他知道战胜挑战的艰辛，但他也知道，自己能扛多大的事，就能取得多大的成就。 给大家讲两个故事。 第一个故事，是关于张一鸣的。2005年，张一鸣从南开大学毕业后，进入酷讯公司。 一开始，他只是个普通的工程师，但工作的第2年，他就连升两级成为中层经理，管着四五十个人的团队，负责所有后端技术与很多产品相关的工作，连和他同期入职的清华计算机博士，都成了他的下属。 当时的张一鸣既不是团队里技术最好的，也不是最有经验的，为什么能够快速升职？ 最重要的，就是他能扛事。 当时，张一鸣负责的是技术，但他从不区分哪些是他该做的，哪些不是他该做的。遇到产品上有问题，他会积极地参与讨论，想产品的方案。虽然，很多事情不在职责之内，但他也会主动参与其中，去承担下来。 正是这种勤于“扛事”的责任心，让张一鸣迅速得到了飞速的成长，并最终取得了惊人的成功。 第二个故事，是关于“海底捞最牛服务员”杨利娟的。 今年3月1日，海底捞发布了管理层人事的任命公告，张勇卸任海底捞CEO一职，由杨利娟接任。 一个连初中都没有读完的打工小妹，是如何一步步实现逆袭，成为身价上百亿的女强人的？ 复盘杨利娟的成功之路，你会发现，在她的身上有着一个很大的特质：能扛事。 1999年，张勇决定让海底捞走出四川，在西安开店，年仅21岁的杨利娟被派往西安在当地开疆拓土。 尽管从来没有出过四川，也深知去一个人生地不熟的地方会面临怎样的困难，但杨利娟没有推辞，毅然扛下了这份重担。 刚到西安的时候，面临着很多困难。没有客人，她就亲自带着员工去电线杆贴小广告，结果还被城管抓去。后来，她又去公交车和大马路上招揽顾客用送豆浆的方式宣传。就这样，店里的生意逐渐有了起色。 但没想到，生意做起来后，就遇到了闹事的。一次，店里有三个人喝高了，和服务员起了冲突，闹起事来。对方一下子叫来了几十号人，拿着棍棒到店里威胁，声称要砸店。杨利娟冲到最前面，带着全店员工和闹事方对峙。结果，闹事的那几十个人被她玩儿命的架势镇住了，直到最后也没敢动手。 正是凭借着这种不怕事，能扛事的精神，杨利娟才能从平凡中变得不平凡，一路过关斩将直达人生巅峰。 有句话说的好：一个人，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。 如果张一鸣不愿扛事，只做自己该做的事，他可能就不会取得今天如此大的成就；如果杨利娟没有迈出北上西安的那一步，不全力以赴迎接挑战，也就不会有如今这耀眼的履历。
职场跃迁，从来没有什么秘诀，就在于你能不能接受挑战，能不能扛事。你能扛多大的事，就能成大的事。 作家余华说：“中国年轻一辈人里面，有很多优秀者，但很少是能扛得了事儿的人！” 职场中，能扛事，才是真本事。真正能扛事的人，往往具备这三种能力。 1、遇事不避，敢于承担责任 有人曾问过股神巴菲特：“您最看重的是一个人的什么品质？” 巴菲特回答说：“态度，尤其是工作的态度。” 有些人并不缺乏工作的能力，但他们缺乏主动做事的态度，遇到一些大事、难事，他就退缩了，只会找借口逃避，推卸责任。 实际上，绝大部分的能力问题，都是态度问题。 遇事时，如果你还没做，就是“不能”的态度，不愿尝试，不敢去做，那你就一定做不成这件事。 但是，如果你有了“能”的态度，你就会积极去面对，去考虑争取什么样的资源，获得什么样的支持，最终也会完成很多看似不可能的任务。 猎豹创始人傅盛说：“人的最大壁垒，在自己脑子里。如果我们的事业进展未获所期，多半是因为我们给自己设限，让自己裹足不前，寸步难行。” 不要自我设限，你遇事的态度，决定了你的人生高度。 2、进化自我，拓展能力边界 光有扛事的态度不行，你还要有做事的能力。你唯有不断进化自我，拓展能力边界，你才能扛更多、更大的事情。 什么叫“能力”？管理学大师克瑞斯·阿吉里斯给能力的定义是：能力是在需要与环境之间架起的一座桥梁，为表达需要提供了一个途径。 什么意思呢？就是说，能力是因为需要而产生的。你的需求有多大，能力就有多大。 举个简单的例子：如果你是一个普通的新媒体运营，那你可能写写文案就行了。 可是如果你要去管理一个部门，去做用户增长，你就会发现你的能力不够用了，你需要去长出新的能力。 你可能要去做社群，做短视频，做品牌营销，做渠道拓展，同时还需要有一些管理的能力，因为你需要驱动团队去拿结果。 能力不是一成不变的。当你承担起更多的责任，扛下更大的事情后，你也会不断自我进化，从而获得更大的能力。 3、结果导向，向着目标努力 一个人要做成事，态度和能力很重要，但更重要的，是那些看似平凡的努力。 稻盛和夫在总结自己成功经验时说：“我一直坚持努力，埋头从事‘看似平凡的工作’，因此取得了今日的成就。” 千里之行始于足下，不管是多大多难的事，你只有一步步向前走，通过看似平凡的努力积累，才能走向成功。 但是，你的努力是要结果的，没有结果的努力，是没意义的。那么，如何让你的努力不贬值，有成果呢？ 首先，你要有正确的方向。比如，你带团队做一个项目，那你的策略、方向必须是正确的。方向不对，努力白费。 其次，你要以结果为导向，做到以终为始。永远追求自己力所能及的最高标准，不断学习成长，保持心态的坚韧，直到拿到结果。 最后，要有复盘。无复盘，不进步。不断复盘、提炼经验，做到快速迭代，你的每一次努力才会更有价值。 最后总结一下：一个人，能扛多少事，也就决定了他能走多远。什么样的人能扛事？第一个，他想做事，有“遇事不避，敢于承担责任”的态度和勇气；第二个，他能做事，不断拓展能力边界，积极提升解决问题的能力；第三个，他做得成事，通过一步步平凡的努力，成就非凡的自己。 |
