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首食新闻[四川食品在线 饮料频道] 每年备受瞩目的“中国杰出雇主2022”榜单于今日正式揭晓，雀巢连续四年荣获“中国杰出雇主”认证。凭借过去一年在人力资源政策和实践方面所取得的成绩，雀巢成功跻身前十行列。
步入2021年，虽然疫情趋于平缓，中国的经济复苏逐步加速，但如何能更好地适应“后疫情时代”的新常态仍然是全社会普遍关注的议题。雀巢除了一如既往地关注员工的健康和安全外，更着力打造了覆盖全职能的能力框架模型，帮助员工做好职业规划，为其创造更大的发展空间。 雀巢在华员工超过2.6万人，覆盖30多种职能。为了实现员工个人、管理者和组织的“共赢”，雀巢推出了一个可以覆盖全职能的能力框架。对公司而言，可以在选，用，育，留等人才管理方面更好地发现培养和保留人才，从而确保组织达成更优异的业绩。对管理者而言，可视化的管理工具帮助其增进对团队的了解，从而得以制定更为切实可行的发展规划。对员工个人而言，可以基于能力模型清晰了解目前职位的能力要求、上级测评，并进行自我测评，从而合理规划职业发展路径，激发个人潜力。 雀巢大中华大区集团人力资源资深副总裁李红霞表示：“雀巢的价值观植根于尊重，尊重自己、尊重他人、尊重多样性和尊重未来。提升员工体验始终是雀巢大中华大区人力资源战略规划的重要组成部分。我们相信，身心愉悦的员工才可以为给消费者提供更优质的产品及服务。” 为了进一步提升员工的幸福感，雀巢也不断完善在人文关怀、安全与健康等方面的政策和举措。弹性办公和远程办公制度，加上丰富的保险及补充医疗政策，解决了员工在“后疫情时代”的后顾之忧。雀巢还积极通过“打造韧性”培训、工作生活辅导心理热线、“营养健康与幸福”项目等帮助员工提升抗压力，获取健康知识，以更好地适应充满变化的大环境。 无论是在疫情前或疫情后，雀巢始终不断践行“创造共享价值”的理念。这让雀巢不仅努力帮助人们过上更健康和幸福的生活，促进社区的繁荣兴旺，也坚守可持续发展的承诺。在应对气候变化挑战的过程中，雀巢始终相信只有我们所有人都以极大的紧迫感积极采取行动，才能解决这一问题。因此，雀巢除了从减少碳排放、减塑转型和可持续采购等方面推动可持续发展进程外，也积极激励员工、合作伙伴及大众采取共同行动。 新年伊始，雀巢也将继往开来，不断成就更为开放包容、活力创新，且健康高效的杰出雇主品牌。 |
