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●四川食品在线 餐饮频道消息 “连续第三年入选彭博性别平等指数是一项令人自豪的成就。这正体现了百胜中国致力于为员工创造公平的工作环境的坚定承诺，让所有员工不论性别都有追求成功的机会。”百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示，“打造机会平等的工作环境变得更为重要，百胜中国在这一领域不断取得令人瞩目的进步。” GEI指数致力于提升上市公司性别平等的相关措施和政策的透明度，从而拓宽了可供投资者参考的环境、社会、治理（ESG）数据的范围。彭博GEI指数从五个方面衡量公司的性别平等状况，包括女性领导力和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。百胜中国在女性领导力和人才积累、同酬以及性别间薪酬对等、反性骚扰政策方面表现尤为出色，得分远高于整体GEI指数的平均值。 彭博董事长高逸雅 (Peter T. Grauer) 先生表示：“2021 年入选GEI的公司正在扩展ESG数据领域，以囊括当今投资者所要求的性别相关数据。而公司对信息披露的承诺使企业更具包容性，并提高了市场的透明度。” 百胜中国一直致力于为40万员工创造专业、包容以及无歧视的工作环境。截至2020年底，百胜中国女性员工超过26万人，占公司员工总数的64%。高级管理层中女性比例为54%，并且公司在培养各级管理层的优秀女性领导人才方面继续取得长足进展。特别值得一提的是肯德基的“小候鸟妈妈餐厅”项目优先为回乡的外出务工女性优先提供就业岗位，便于就近照顾孩子。凭借该项目，百胜中国在2020年联合国妇女署举办的首届中国“赋权予妇女原则”奖项中荣获社区与行业参与奖。自2019年推出以来，该项目已在中国湖北、河南、重庆和湖南省的480多家肯德基餐厅中推广。 前瞻性陈述 本新闻稿包含符合美国《1933年证券法》中第27A章节以及《1934年证券交易法》第21E章节定义的“前瞻性陈述”。我们力求所有的前瞻性陈述都符合美国《1995年私人证券诉讼改革法案》中安全港条款的规定。前瞻性陈述通常不与历史或当前事实有严格关联，并可以通过“预计”、“期望”、“相信”、“预期”、“或许”、“可能”、“计划”、“相信（名词）” 、“规划”、“估计”、“目标”、“预料”、“很可能”、“将要”、“应该”、“预测”、“展望”等前瞻性词汇或类似术语加以识别。这些前瞻性陈述是基于当前的估计和假设，这些估计和假设是我们根据经验和对历史趋势、当前状况和预期未来发展的认知、以及我们认为在当前情况下适当且合理的其他因素而得出的。我们并不保证这些估计和假设是正确的。前瞻性陈述并非对业绩的担保。前瞻性陈述涉及已知和未知的风险以及难以预测的不确定因素，且可能导致实际结果或活动与前瞻性陈述中描述的结果出现重大偏差。我们无法向阁下保证我们能够实现任何预期、估计和假设。本新闻稿中包含的前瞻性陈述仅截至新闻稿所载示的日期。除非法律另行要求，我们没有义务对前瞻性陈述进行更新，以反映本新闻稿发布之日以后所发生的事件或情况。此外，我们目前未知或我们当前认为不重要的其他风险和不确定性可能会影响任何此类前瞻性陈述的准确性。评估所有前瞻性陈述时都要考虑到其内在的不确定性。阁下应该参考我们提交给美国证券交易监管委员会的申报材料（包括Form 10-K年度报告中“风险因素”和“管理层对财务状况与经营业绩的讨论与分析”章节列示的信息，后续的10-Q表季度报告），以获得对我们财务业绩和其他业绩可能产生影响的因素的进一步信息。 |
